Rumored Buzz on تحسين علاقتك بمديرك
Rumored Buzz on تحسين علاقتك بمديرك
Blog Article
يمكنك إرسال هذه الرسائل قُبَيْل اجتماعكما وجهاً لوجه، فهذا النوع من التواصل يشجع المدير على التعبير عن تقديره للأعمال التي أُنجِزت بنجاح، وتُسهِّل عليه تنظيم مراجعة الأداء الخاصة بك بطريقةٍ إيجابية في حال كانت شركتك تستخدم مثل هذا النوع من العمليات، أو تقديم توصيةٍ بزيادة راتبك عندما يحين وقت تقديم مثل هذه التوصيات، وسيكون مديرك قادراً على توثيق مساهماتك بشكلٍ مستمرٍ تَسْهُلُ العودة إليه عند الحاجة.
وهذا الجزء الأكثر أهميّة وحساسيّة في التّعامل مع المدير، إذ أن لفنّ واتيكيت التّعامل مع المدير وجهاً لوجه أثراً كبيراً ودوراً بارزاً في تقبّله للملاحظات واستعداده للسّماع والأخذ برأي الموظف، وإليكم عدة نصائح مهمّة لإتقان اتيكيت التواصل المباشر مع المدير:
إذا تركت مديرك وحده لينتبه إلى ضيقك منه، ويحسن من طريقته في التعامل معك، فهو ببساطة لن يدرك ذلك.
فهذا الأمر بالإضافة لكونه يساعدك على بعض القرارات الهامة والمصيرية بوضعك المهني – لأن المدير بطبيعة الحال لديه من الخبرات ما يستطيع أن يفيدك بها – فهو أيضاً يعطي لمديرك الشعور بأهمية رأيه إليك، وبالتالي يزيل هذا العديد من الحواجز بينك وبين مديرك، ويجعله يطمئن لك ويوكل إليك مهام ومسؤوليات أكبر.
هنا إذا علمت أن مديرك غاضب عليك بسبب إهمالك، أو إهدار مال الشركة، أو لسلوك بغيض قمت به في مقر العمل، فعليك الاعتذار دون اللجوء للدفاع عن النفس أو تقديم مبررات لفعلك، فذلك يساعد على أن تظهر كشخص صادق ومتحمل للمسؤولية.
جمال المرأة إتيكيت يحمي أنوثتك عند أكل البرغر "متعة انقر على الرابط البرغر للبنات" شاهد الان
قد يتطوي ذلك على التطوع لمساعدة الآخرين أو القيام بمهام إضافية أو تنمية مهارات فريدة أو ابتكار أفكار جديدة لتحسين الاداء او كسب العملاء أو خفض المصروفات. إن بناء سمعة لنفسك أنك شخص يؤدي وظيفته على أكمل وجه ويسهل التعامل معه يؤدي إلى انعكاس هذه السمعة على مديرك.
ويمكنك الاكتفاء بقول "أشعر ببعض التغيير في العلاقة بيننا. وأريد التأكد من أن الأمور تسير على ما يرام". أو حدد موعدا للاجتماع معه واسأله عما إذا كانت هناك أشياء ينبغي القيام بها، أو تأدية مهام بطريقة مختلفة، وإظهار رغبتك في قبول ملاحظاته، مع إضافة جمل إيجابية مثل "أنا أستمتع حقا بالعمل معك، وأريد بذل قصارى جهدي".
أمَّا إذا أحسست أنَّه لن يكون مرتاحاً لهذه الفكرة، اطلب منه أن يشاركك أنت وبعض الزملاء في وجبة الغداء. حيث لم يحدث من قبل وأن رفض أحد المديرين دعوةً إلى الغداء موجهةً إليه من قِبَل مجموعة من الموظفين. فهو يعلم أنه لن يتم الحديث في مثل هذه الجلسات عن المشاكل، أو الاحتياجات، أو الرغبات.
قصة نجاح شركة نايكي، وكيف تفوقت على أديداس عملاق صناعة الملابس الرياضية
اعتبر المدراء ان موقعهم حساس كونهم مسؤولون عن الإدارة الناجحة امام الموظفين والرؤساء وأفاد البعض انه من الطبيعي ان يشعر الموظف بالحسد تجاه مديره وان تتملكه الرغبة بالحلول مكانه.
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من
مثلاً؛ إن كان مديرك شخص خجول بعض الشئ وضعيف في الإجتماعيات والعلاقات مع الإدارات الأخرى بالمؤسسة، فلتحاول أنت أن تعوض هذا النقص من ناحيتك بخلق علاقات مع مسؤولي تلك الإدارات لتجعل الأعمال تتم بصورة أسهل، وهو ما سينعكس بالطبع بالإيجاب على مديرك وعليك.
سواء كنت تتفق مع رئيسك في العمل أم لا، حاول التفكير في شيء إيجابي واحد عن مديرك. احرص على بناء علاقة جيدة مع رئيسك في جميع الأوقات حتى لو كانت لديه صفات غير محببة بالنسبة لك. الحرص على بناء علاقة احترام متبادلة مع مديرك قد يكون مجزيًا أكثر من الجدال بشكل مستمر.